誘因はあなたがビジネスで行なう何でもの重要な部分で。そして従業員利益分配は明白な例です。私たちは私たちの利益分配計画について時間思考のたくさんを使われたそして従業員と顧客の両方のためにうまく行っていると思われる何かを思い付きました。私たちは私たちがそれを世界と共有するだろうと考えました。私たちは私たち自身に尋ねました。私たちはどんな種類の結果が全体的に会社のために欲しいか?明白な答えは歳入と利益だが。私たちは同じ高さだそしてそれらの重要なドライバーで見ること韻律学を下ってそれをとりました。短い答え顧客。しかし特に幸福な顧客。だからそれは私たちを私たちの利益分配プログラムが5つの重要な特徴を持つべきだと決定するように導きました顧客基礎を育てるための従業員等しく既存の顧客を幸福な状態に保つための彼ら組織が効率的に操業するのを助けるための彼ら透明であってチームワークを生んで下さい報酬は行くことでそうであるべきそして即座です顧客基礎を育てること。既存の顧客を満足させている間。第二に。私たちは私たちが何を他の会社の顧客として評価するかを私たち自身に尋ねました。それは良いサービスですか?畏敬の念を起こさせる製品?上述のものの全て?明らかに。
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するための十分な電気約0万もしパワーが管理されれば。それが救うだろうという合衆国で全てのコンピュータのちょうど半分があれば計算します。同様に万トンの温室効果ガス共同2放出を防止するだろう。およそ道路から万台の自動車を取り除くことに等しい。指針は2つの技術的な挑戦をなぜ会社がこれらのエネルギー節約特徴—を実行するかというキー理由として引き合いに出しますコンピュータネットワークで睡眠すえつけ法を活性化することはスクリプトか第三者のソフトウエアの展開を要求するかもしれない。そして彼らはコンピュータを宿泊させることがまだ管理上のソフトウエア更新を受け取ることができることを確実にする必要があります。同様に利益を受ける人に対してコンピュータパワー管理プロジェクトの犠性を産む人の討論があります。紙の重要な発見はそれを明らかにしますそれ部はよく時間と資源が不足していて。そして彼らはめったにエネルギー政策を取って置くことを実行する直接の誘因を持っていません。どれが組織へ申し出リベートと他の誘因へユーティリティとエネルギー効率プログラムを導くように至りましたか。商業そして産業の顧客を含んで。パソコンパワー管理特徴を活性化して管理することのために。